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【湘晋村居微普法第61期】 | 老年人就业应知的法律知识


分类:

作者:

博超

来源:

网络

发布时间:

2023-11-13

杨某64岁,没有缴纳养老保险,也没有退休金,为谋生到一家店打工。未签订劳动合同,口头约定了月薪。工作9个月后,单位辞退了杨某。杨某经咨询律师后,以双方未签订劳动合同为由诉至法院要求赔偿。法院经审理认定,杨某虽然达到退休年龄,但其未享受养老保险待遇,与用人单位构成劳动关系,属于法律上的劳动者,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍工资。
    老年人就业过程中,是否属于劳动者,不完全以达到退休年龄为依据,主要看就业的老年人是否已经享受养老保险待遇。根据我国《劳动合同法》的规定,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,就不能再与用人单位形成劳动法律关系,而是签订劳务合同,形成劳务关系;而未享受养老保险待遇的,与用人单位建立的是劳动关系,依法签订劳动合同。

 

律师提示:老年人在工作中一旦受伤,能否认定为工伤,一般情况下,享受工伤保险待遇要以劳动关系为基础,老年人就业时未建立劳动关系的,工作中受伤难以认定为工伤。此其一;
    其二、对于形成劳务关系的,根据我国《民法典》第1192条规定,提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任(而劳动合同关系,无论何种情况都是用人单位负责)。
    其三、因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,当事人有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。
    其四、再就业时,老年人已经退休或享受养老保险待遇,如果用人单位为老年人缴纳了工伤保险费,即使没有建立劳动关系,也可以享受工伤保险待遇。