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【湘晋村居微普法第58期】超法定退休年龄务工农民在工作时间内因公伤亡的,可认定工伤


分类:

作者:

湖南湘晋律师事务所

来源:

网络

发布时间:

2023-08-15

 

原告杨某系农民,1947年出生(无养老保险)。2010年7月,第三人某物业公司招用杨从得(未签订书面用工合同)派往超市从事保洁岗位工作。2011年2月17日上午,杨某在从事保洁工作时突发疾病,经医院抢救无效于当日死亡。2011年4月27日,杨某之子向相关劳动和社会保障部门递交了工伤认定申请。
    该部门受理后,于2011年5月5日作出《工伤认定终止通知书》,以杨某在工作中突发疾病经医院抢救无效死亡时,已达到法定退休年龄为由,依据原江苏省劳动和社会保障厅《关于实施<工伤保险条例>若干问题的处理意见》(苏劳社医[2005]6号)第七条“离、退休仍在工作的人员,不属于《条例》调整的范围”,决定对杨某的工伤认定申请终止审理。
    当事人诉诸法院,人民法院受理后,二审汇报至省高级人民法院,经讨论认为:当事人提出的工伤认定申请符合受理条件,本案应适用《工伤保险条例》进行工伤认定。理由如下:


    1.应当认定当事人与用人单位之间存在着事实上的劳动关系。工伤保障的本意是保护因工受伤的劳动者的合法权益。鉴于我国目前工伤保障范围在逐步扩大,职工退休年龄有延长的呼声,且农民工进城务工有老龄化的趋势,为了更好地保障依然务工的超过法定退休年龄的人员的合法权益,应当认定超过法定退休年龄的人员与用人单位之间存在着事实劳动关系。
    2.与民事赔偿方式相比,工伤保障更有利于维护受伤职工的合法权益。如果要求当事人走民事赔偿途径,采用的是过错责任,保障范围相对较窄,且当事人举证相当困难,这不利于充分保障当事人的合法权益。而工伤认定采用的是原因责任,在保障范围、举证责任等方面更有利于保护当事人的合法权益。从保护因工遭受伤害的劳动者,维护社会和谐稳定、促进劳动保护的角度出发,也应当将其纳入保障范围。
    3.当事人的工伤认定申请符合受理条件。受伤职工除年龄超过法定退休年龄外,其与用人单位之间的关系与其他职工并无任何差异,仅仅一句其超过法定退休年龄就不予工伤认定缺乏法律依据。从平等保护角度看,也应当认定符合申请条件。


    最后报最高人民法院,最高院[2012]行他字第13号回复明确:用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民,在工作时间内、因工作原因伤亡的,应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。