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探索、创新律师党建工作经验|文化篇

社会责任

探索、创新律师党建工作经验|文化篇

  • 分类:党建动态
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  • 发布时间:2017-04-05 11:40
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【概要描述】自湘晋律所成立以来,所党支部就探索和坚持党组织和党员在律师中的作用,主动站在律所的政治方向引领地位,以实践行动诠释了共产党员的精神世界,亦中国律师应当达到的思想境界。      坚持“两个作用”,引领律所方向          湖南湘晋律师事务所创建时,场地只有街边一间简陋的门面,律师只有几个人,但有着最大的政治优势就是,所内七名律师就有5名共产党员。我们始终坚持正确的政治方向,以党建带所建,积极

探索、创新律师党建工作经验|文化篇

【概要描述】自湘晋律所成立以来,所党支部就探索和坚持党组织和党员在律师中的作用,主动站在律所的政治方向引领地位,以实践行动诠释了共产党员的精神世界,亦中国律师应当达到的思想境界。      坚持“两个作用”,引领律所方向          湖南湘晋律师事务所创建时,场地只有街边一间简陋的门面,律师只有几个人,但有着最大的政治优势就是,所内七名律师就有5名共产党员。我们始终坚持正确的政治方向,以党建带所建,积极

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  自湘晋律所成立以来,所党支部就探索和坚持党组织和党员在律师中的作用,主动站在律所的政治方向引领地位,以实践行动诠释了共产党员的精神世界,亦中国律师应当达到的思想境界。

  坚持“两个作用”,引领律所方向

  湖南湘晋律师事务所创建时,场地只有街边一间简陋的门面,律师只有几个人,但有着最大的政治优势就是,所内七名律师就有5名共产党员。我们始终坚持正确的政治方向,以党建带所建,积极进取。二十年风雨兼程,今天在市行政中心拥有了1500多平方米的写字楼,队伍发展到了律师、员工70余人,其中中共党员16名,民主党派8名。在湘潭律师事务所中率先获得了省优、国优的殊荣,前后任二位主任亦分别被授予全省优秀共产党员和全国司法系统劳动模范。

  文化篇

  三、 把握方向,着力打造律师事务所先进文化

  律师文化是律师事务所这一特定群体在处理其外部适应性和内部整体性问题过程中发明、发现和发展起来的,能够长期倡导和实践并为律所全体从业人员普遍奉行的具备相关特色的共同价值观、道德准则、行业规范表现出的关系。 一批志同道合的律师聚集在一面旗帜下时,就是律师文化的起始,只不过有先进和积极的,落后的和消极的,前者将律师作为一种事业,是用理想和信念作为支撑,后者将律师作为一个职业,靠金钱和物质来滋养。

  作为湘晋所的先锋队,我们清醒的认识是,一个团队要有自己共同的且先进文化。首先要自觉并善于认识本所的特点,进而着力培育大力倡导引导律师趋向价值取向、思想观念、思维方式、行为规范、职业操守而形成本所的特色。湘晋所党支部成立以来,坚持对律所政治方向的引领,就是着力培养和打造本所团队建设先进律师文化。使这支队伍真正成为我们党所期望的“坚定信念,精通法律,维护正义,恪守诚信”团队。二十多年来,湘晋所形成的好风气,好传统突出表现为:

  1、 求知如渴,奋发向上

  湘晋所原创合伙人均是原国有大型企业法务部法律顾问,又都非法律专业毕业,属于那种不安于现状且思想活跃者。共同对律师事业在社会主义法治建设中的重要作用有着美好的憧憬,自学法律知识,先后通过“律考”。志同道合的同事,辞去了原国企的工作,走出安逸舒适办公室,在夏炙冬冰的临街门面创办了本市首家合伙制律师事务所。我们走到一起,还有一个共同的特点就是好学,除出外办案,在所就是看业务书,节假日就是读书日,这是湘晋所原始合伙人创业期间的真实写照。

  从企业法务进入律师行业,所党支部和管委会的共识是,尽快缩短与业内先行所的距离,跻身中国法治的前沿。还在长株潭一体化融城前,我们抢占先机与长沙、株洲的品牌所共同组建了长株潭一体化律师联合体。在为三市提供零距离的法律服务同时,也实现了与省内先进律所无缝对接。

  我们以律师应有的超前意识和促进律所上台阶的理念,还先后与国内业内的先进律所盈科、德和精品律所联盟、中银湖南协作联盟建立了合作关系。

  在律师事务所专业化、规模化、品牌化建设上,建所起始我们就有自己的追求。

  专业化:我们利用来自企业,懂经济的优势,专攻民商法律领域,以创新思维延伸产业链,被省政府认定“湖南省中小企业核心服务机构”,即是对我们确立的方向及取得成果最好印证。

  规模化:在本市同行内.湘晋律所的从业律师最多、办法场地最大,印证了湘晋所先锋队带领本团队对律师事业的追求。

  品牌化:湘晋所创收在本市业内并非最佳,但律师职业的守护上,中国特色社会主义法治的建设作为上,律师高端业务的开发上有湘晋人的理念,湘晋人的追求,湘晋人的作为。在本市律师事务所第一个获得“省优”是湘晋所,第一个也是全国地市级少有的“国优”荣誉的还是湘晋所。

  2、以人为本,聚集人心

  律师是法律职业共同体一部分,其职业既有“政治性”,但又靠自己创收维持生计,谋道还谋食。一些律所实施的“摊位式出售”的管理方式,新入道的律师迫于生计想方设法创收,久而久之,便忘记了自己法律人的身份,变成了经济人。而湘晋所“风景这边独好”,只要加盟本所的新兵都有一份稳定的基本工资,并在业务安排上尽可能向他们倾斜,使其无后顾之忧尽快进入法律人身角色。

  现任律所的副主任陈优律师,家在外地,来湘潭辗转了几个律所。自己的生活费还要父母从家里寄钱来,在他心存去意时遇到了湘晋所,其处境、事业开始了转机,不长的时间内就成了所内的业务骨干,理所当然他也告别了律师的生存期。

  所内有律师业务不足,律师党员主动分出自己业务与他;有的律师创收不足,律师党员会将自己的收入让渡于他。律师郭新记曾在全所律师大会上深情地说道:从所里律师党员的身上,看到了共产党伟大和党员的人格魅力。

  我们在生活上关心所内每一个律师,在政治上则是非常注重律师的必备素质。当然,更重要的是以共产党员为主管理层的集合体,形成了律所的正能量浓厚文化氛围。道不同不相为谋,在湘晋所听党的话,做坚定社会主义法律工作者的原则问题上,是每个律师自觉行为。

  3、大处着眼,小处着手

  律师自由职业者无需按时上、下班,亦容易养成散漫作风,我们将企业规章带到了律所,要求全所员工均要严格遵守工作时间。同时要求除因执业外出,均需坐班办公或学习。严格工作纪律,有些看似小事,但我们认为是培养团队精神,帮助青年律师管控惰气的大事,这也确实为我们以后着力打造湘晋文化打下了良好的基础。

  在律所创业阶段,为增强每个在所员工热爱集体,关心“湘晋”的意识,我们上、下半年各组织一次所内卫生集体大扫除活动,主任、书记带头参加,既美化了办公场地,又聚集了人气、营造了和气。

  所内有律师因对司法腐败现象不满,偏急的全盘否定社会主义法律制度。党支部都会及时对症下药做好思想政治工作,帮助他理性的看待大树与枯枝的关系,引导其以社会主义法律工作者先锋队战士的姿态,积极主动、而又有勇有谋地与中国法治前进中阶段性的消极现象作斗争。

  我们十分注意任何性格都有正面和负面的效应的辩证法,注意个体的扬长避短和相互之间的取长补短的关系。使所内人力资源达到最佳配置。

  法律咨询按规定可以收费,但我所律师党员为公民答疑解惑坚持了不收费,我们把这一行为看成对人民群众的反哺.

  接受弱势群体的代理案件,我们一直坚持视其情况,低于规定的收费标准收取代理费,曾被新加盟的律师戏称“心太软”,但后来他们也被同化了。

  每年正月,所党支部成员与所管委会成员都会充分沟通、交流,然后确立新目标,完善责任制,细化各项指标,使全所律师信心满怀,齐心协力去攀登新年新高度。

  我们把律师作为一种事业追求,志存高远,决心打造“百年湘晋”,去年湘晋所二十周年纪念活动,活动的热烈场面,展示的辉煌历程,与会者高度的评价,充分体现了湘晋人积极进取的精神面貌。

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探索、创新律师党建工作经验|文化篇

  湖南湘晋律师事务所成立于1996年5月,是湘潭市执业律师最多、规模最大的综合性律师事务所,先后荣获“全国优秀律师事务所”“湖南省优秀律师事务所”“湖南省规范管理示范律师事务所”等诸多荣誉称号。

  湘晋所立足本地,布局全国,先后加入了全球精品律所联盟(EGLA)、京师律所联盟、中银(长沙)湖南律所联盟、点睛智慧联盟等多个联盟体,与全国200多家律所建立了协作关系,是“湖南省中小企业核心服务机构”。

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发布时间:2020-03-19 00:00:00