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湘晋微普法 | 全职太太离婚时可以主张家务劳动补偿吗?


分类:

作者:

唐芬

来源:

湘晋原创

发布时间:

2022-05-30

【案情简介】

首例适用《民法典》关于家务劳动补偿规定的离婚案件发生在北京市房山区法院,法院最终判决男方支付女方5万元家务补偿。

陈某与王某于2010年相识相恋,2015年登记结婚并育有一子陈小某,后于2018年开始产生矛盾,并于2018年7月开始分居。自2018年11月后,陈小某随王某居住生活。陈某于2019年向法院提起诉讼要求离婚,后撤回起诉;后于2020年又起诉离婚,法院判决驳回陈某离婚请求。2020年10月,陈某再次向房山法院提起诉讼,请求法院判决双方离婚,孩子归陈某抚养,并要求分割共同财产及共同债务。王某认为,婚后王某照顾孩子、料理家务,陈某除了上班,其他家庭事务几乎不关心也不参与,故要求分割财产,并赔偿物质损失和精神损失共计16万元。 

【法院判决】

根据《中华人民共和国民法典》第1088条规定,因王某在抚育子女等方面负担了较多义务,适用民法典更有利于保护王某合法的权益,故现王某要求陈某给予补偿,理由正当;对于补偿的数额,法院综合考虑双方结婚的时间、双方所述的生活情况等予以酌定,最终判决陈某给付王某家务补偿款5万元。 

【争议焦点】

全职太太的劳动价值是否可以主张?应该从哪些方面主张? 

【湘晋律师分析】

家庭主妇是当今社会十分普遍的现象,家务劳动补偿的规定在我国《婚姻法》和《民法典》中都有体现,而《婚姻法》的规定更为严苛,要求夫妻之间书面约定财产归各自所有,在《婚姻法》废止后,新《民法典》中删除了这一适用前提,使得该补偿更为容易主张。 

《婚姻法》第40条 :夫妻书面约定婚姻关系存续期间所得的财产归各自所有,一方因抚育子女、照料老人、协助另一方工作等付出较多义务的,离婚时有权向另一方请求补偿,另一方应当予以补偿。

《民法典》第1088条:夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的,离婚时有权向另一方请求补偿,另一方应当给予补偿。具体办法由双方协议;协议不成的,由人民法院判决。 

【湘晋律师温馨提示】

上述案例中,虽然法院判决的补偿数额较小,但肯定了全职太太的劳动价值,具有积极正面的作用。当事人在主张家务劳动补偿时应注意以下几点: 

1.补偿金额如何确定?

我国现行法律法规对补偿标准没有作出明确规定,经检索相关案例,法院判决的补偿金额在1万-10万不等,由法官视案件具体情况行使自由裁量权。在实践中,确定补偿金额主要考虑以下因素:当地的经济水平、双方婚姻关系存续时间、一方提供家务劳动的情况以及另一方的经济收入情况等。 

2.家务劳动如何证明?

按照民事诉讼中“谁主张,谁举证”的原则,举证责任由主张家务补偿的一方承担。由于家务劳动是家庭内部事务,举证比较困难,提出补偿要求的当事人往往因为缺乏充足证据被法院驳回,建议从以下证据着手:与老人的电话或微信记录、为老人购买生活用品的消费记录、与孩子老师的微信聊天记录、邻居的证人证言等。

12月20日,《中华人民共和国妇女权益保障法(修订草案)》提请全国人大常委会会议审议,草案增加了对离婚时家务劳动经济补偿的规定,这一修改也同样释放出国家加强妇女权益保护的信号。家务劳动补偿已经获得法律的支持,但从现实来看,观念的更新更为重要,相互体谅共同分担才是维持婚姻关系的长久之计。